vineri, 3 februarie 2012

Beneficiile consilierii psihologice in resursele umane

Cine s-ar fi gandit ca in domeniul managementului de resurse umane, un rol foarte important l-ar putea indeplini consilierul psihologic?

Din ce motiv ar angaja un manager sau un director un consilier psihologic cand in companie exista un intreg departament de resurse umane?

Raspunsul este foarte simplu, in special ca stii care sunt adevaratele probleme care apar la nivelul angajatilor si de ce anume au acestia nevoie ca sa performeze dupa standardele stabilite de management.

Principala nevoie a unui angajat este de sens si apreciere.

Atat timp cat lucrezi cu oamenii este important sa stii ce-i motiveaza si ce-i face sa dea ce e mai bun din ei. Intr-adevar, un salariu motivant ajuta, insa exista nenumarate situatii cand, desi ai un job bine platit, nu te mai simti satisfacut la locul de munca. Asta, fie pentru ca nu te simti cu adevarat apreciat, fie ca ai pierdut sau nu ai gasit un sens personal in munca pe care o depui.

Ajungem astfel la discutia despre motivatie. Se spune ca doar 40% din motivatia pentru un anumit loc de munca o reprezinta remuneratia financiara, restul de 60% este atribuit factorului psihologic: rolul indeplinit, posibilitatile de evolutie si invatare, experienta acumulata, colectivul si relatia cu managementul, aprecierea egalilor si superiorilor, intr-un cuvant SENSUL.

E simplu de pus in cuvinte, insa mult mai dificil de pus in practica. Sensul nu ti-l poate da nimeni, nu poti primi un bonus sau o marire de sens, insa poti incepe sa-l descoperi prin a te descoperi pe tine.

Cand ajungi sa te cunosti din ce in ce mai bine, atunci multe lucruri in jurul tau incep sa capete “din ce in ce mai mult sens”, adica semnificatie.

Cum stii ca ceea ce faci are SENS pentru tine?
 •
Daca ceea ce faci iti place

Daca vorbesti cu placere despre locul de munca sau despre ceea ce faci

Daca relatiile de munca te fac sa te simti inclus si confortabil

Daca simti ca munca ta are valoare si te face sa te simti implinit


Daca simti apreciere si autoapreciere pentru ce faci

Daca atunci cand ajungi acasa nu te simti epuizat, ci mai degraba energizat sau linistit

Centrul ReUnio propune programe de dezvoltare pe toate palierele mai sus mentionate:
 1.
autocunoastere si constiinta de sine,
2.
relationare si comunicare asertiva,
3.
stima de sine,
4.
pe dinamica “a da & a primi”,
5.
tehnici de relaxare si energizare corporala



    Romelia Marcu
    Consultant specializat pe relationarea umana, consilier si psihoterapeut